Ottavio Corali
Ductus Exemplo

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The importance of managing rejection

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The generational transition

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The new role of the leader

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Daily micro-actions

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The myth of getting rich quick

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Diversify or lose: the golden rule of capital protection

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Family financial planning: why doing it alone is not enough

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The status trap: living to appear wealthy

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Good debt and bad debt: how to distinguish between them in consulting

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Money you cannot manage manages you

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When money rules youOttavio Corali
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The first rule for regaining controlOttavio Corali
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Automate to free yourselfOttavio Corali
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The ideal client: not everyone is ready for private banking

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The right mindset before capitalOttavio Corali
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When a customer is not readyOttavio Corali
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The Private Banker as a filterOttavio Corali
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The power of long-term vision in personal investments

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Time as an invisible allyOttavio Corali
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The danger of emotions in the marketsOttavio Corali
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Why chasing quick profits is a mistakeOttavio Corali
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When a well-constructed portfolio is not enough

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When fear matters more than numbersOttavio Corali
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Who manages, guides youOttavio Corali
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That customer wanted to sell everything.Ottavio Corali
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The Power of Discretion in the Age of Overexposure

Il silenzio è diventato lussoOttavio Corali
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Non tutto va condivisoOttavio Corali
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Discrezione un segno di forza non di debolezzaOttavio Corali
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What makes a person trustworthy in this profession?

Affidabile non è chi promette è chi mantieneOttavio Corali
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Il primo capitale di un Private Banker: la reputazioneOttavio Corali
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Vuoi crescere? Parti dalla stabilitàOttavio Corali
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Invisible Leadership

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Il talento silenziosoOttavio Corali
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Il vero ascolto è una forma di ambizioneOttavio Corali
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Riunioni: cosa osservo nei silenziOttavio Corali
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Reading the Signs Before the Collapse

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Non sempre chi performa è serenoOttavio Corali
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Potenziale inespresso: ecco come lo riconoscoOttavio Corali
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Il Manager che osserva vinceOttavio Corali
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Talent Is Read Between the Lines, Not in the Résumé

Curriculum ok. Ma ha fame o solo fretta?Ottavio Corali
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I segnali che mi fanno dire "Questo ce la farà"Ottavio Corali
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Selezionare Private Banker non è spuntare una listaOttavio Corali
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A Team Is Identity, Not Hierarchy

Dire lavorare in squadra non bastaOttavio Corali
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Guidi un'area vasta? Inizia creando identitàOttavio Corali
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Non Controllo, ma CulturaOttavio Corali
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Invisible Talent: What I Really Look for in People

Il talento che nessuno vedeOttavio Corali
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Cosa cerco in chi oggi è nella mediaOttavio Corali
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Non brillano... ancoraOttavio Corali
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Beyond the Numbers: Finance as a Mirror of Identity

Ogni Portafoglio racconta una storiaOttavio Corali
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Numeri sì, ma prima le PersoneOttavio Corali
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Quando capisci chi hai davanti, cambia la strategiaOttavio Corali
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